每日一说

跳槽不,先思考三个问题

很多朋友都在求助我说,我现在很迷茫,要不要换工作?

其实这个别人无法替你决策,我只想告诉你三个条件。

1、就是你能不能工作愉快。

工作开心愉快是第一位的。一个开心的工作环境,让人有动力,有愉快的心情,身心都会很轻松。

2、是不是能让你学到东西。

如果不开心,就看这里能不能成长,年轻人毕竟不是为了安逸才出来工作的,我们看重的是未来。能学到东西,我们能吃苦。

3、能不能获得高的收入。

不开心,也不能学到东西,我们就看是不是高薪水了。

如果这个三个调价一个都没有,那就换个工作,如果你不知道未来想干什么就找个高工资的工作。

如果你选择跳槽,我们来谈谈跳槽的“工艺流程”

坦然面对人性、努力满足欲望的人,往往才是真正最成功又最快乐的人。

满口仁义道德、公平正义的人,往往都是严以待人、宽以律己的伪君子。

活在这个人人皆虚伪、处处是谎言的世界,真的好累。

基本上,所有领薪水的工作,工作内容其实都是同一个,那就是:完成老板交办的事。

公司或老板花钱请你,是要你动手或动脑,找出最省时、省力、省成本的方法,去达成公司或老板设定的目标;而不是花钱请你来报告,各种为什么没有完成的理由。

一、跳槽目的

首先要明确跳槽的目的,明确了目的才能不盲目

1.跳槽不能解决的问题

其实职场里的大部分问题不能通过跳槽来解决,比如你的价值观、角色定位、性格、与同事关系等,你在职场里被人打击离开了,单纯的换个环境并不能保证下次不被打击;领导对你不公,你看不惯,到下个环境里, 任然还会有类似的事件发生,所以为了这些问题跳槽不值得,而且还浪费了以前的积累。所以面对这些问题,不要用逃避问题的方式去解决,这些东西是逃不开的。

2.跳槽可以解决的问题

跳槽可以换一个外部的环境,你如你的薪资福利可能会提升;培训的机会会更多,职业发展的机会更好;换个平台,平台的资源会更多;离家更近,不用再天天出差,这些环境上的问题时可以通过跳槽来解决。

通过分析以上两方面的问题,可以看到,跳槽能解决的问题并不多,如果单纯因为关系处理不到位跳槽是十分不值得的。

二、频繁跳槽的害处

1.没有积累

跳槽会让你在之前的积累清零,到一个新地方所有的东西都要重新开始。一个人要成为一个领域的专家,至少需要3年的时间,频繁跳槽,让个人能力方面的积累不系统,很难成功。

一个人要认识行业内的人,也需要很长时间,频繁的变动,让人脉难以得到延续。

2.忠诚度低

中国都讲究忠诚。频繁跳槽,让下一家公司的老板很怀疑一个人品质,不会给予重任。一个行业的圈子很小,频繁跳动,让整个圈子都难以接纳。

三、跳槽的正确方法

1.首选内部员工推荐

内部员工知道这个职位是否真实存在,是不是一个坑,同时因为是同事关系,有信任背书招聘的人都会给一个机会。

2.次选猎头

如果猎头可以针对性的知道职位的存在,因为与公司的业务关系存在也是可以提供一定的背书。

3.主流网站招聘

在主流网站上也可以获取一定的机会,也是要看运气。

四、找工作准备工作

1.心态准备

找工作是一个长期的工作,并不会马上就能够找到心仪的工作,特别是裸辞的,经济压力,家人的压力巨大,这时就要保持良好的心态。

2.经济准备

跳槽时要准备半年的储蓄。从找到工作到过实习期至少要半年,所以这段时间必须要备好干粮。

3.最好是骑驴找马

因为招聘公司的态度都是最好的人才都是别人都是好好保护着,不让随便挖走的,你给人的感觉是在原公司待不下去了才出来,这样谁都会嫌弃的。

4.针对性的制作简历

不要海投简历,这样让人感觉到你的窘迫,一定要深入研究心仪公司的需求,投其所好,针对性的制作简历。

总结:找工作从来不是一件轻松的事情,但同时找工作的过程也对我们自身是个有益的提升。我建议,即使没有跳槽的想法,定期和猎头保持互动,隔两年去面试几家公司,对于掌握市场行情,提升沟通能力,反省自身岗位价值都有积极意义。

 

关于作者

为五斗米折腰

变种文青,故名网扑蜘。管理学系出身,嗜可乐、音乐、电影,还有一点点文学。平时隐藏在工厂工作,熟悉制造业工厂的管理运行模式。工厂的事情往往不是那么尽善尽美,更多的时候,它们烂透了。但不想20岁就已死了,到了80岁才下葬的结局,故而,写作分享经验与志同道合者。
格言:「Be true to your work, and your work will be true to you.」

既然来了,写点什么,相互学习交流

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