原创博文 每日一说

普克定律的看法

前几天参加一个人力资源论坛会,有一位老师说到解普克定律,一家企业最大的经营危机就是企业的发展速度大于人才的引进速度,换种方式也就是人才的成长速度跟不上企业的发展速度,就是普克定律。

家庭、企业、宗教、国家都适合这个理论。

让我想起了健力宝,非常可乐,索尼爱立信几乎倒闭的原因,可能也是企业的发展速快大于人才的成长速度。

根据我自己的经历和阅历,让我想起来2000年左右,重庆的一家知名火锅厂,把所有的原辅材料堆积在一起,浇上高温的牛油搅拌后然后开始包装,但它也能卖的很畅销,但到了2016年变成一家三流企业,看来也是人才的成长速度慢于企业的发展速度。

我甚至在想,这些企业发展速度和扩张速度太快,以至于把自己给撑死了。想想也觉得可笑,只想到企业一般没有订单把自己“饿死”,原来企业也能把自己撑死。

每个企业都有自己难念的经书,无限制的发展,会破坏长期的经营发展,怎样才能打破普克定律的发展魔咒呢?个人觉得企业应该从以下几点着手处理,做一个有自制和自控的扩张者:

1、企业的长规划要明确,发展要以企业规划为目标,符合企业的核心价值观。

2、不做无谓的投资,尤其自己不擅长的领域,防止猴子掰玉米式的各领域投资,忘记自己本来是干什么的了。

3、高层调整心态,扩张会成瘾,不要变成瘾君子。

4、以防因为绩效考核,而去无限扩张,变成隋炀帝,好大喜功。

过快的增长的企业,人才很快短缺,想到元朝铁木真的时代,罗马凯撒大帝的时代,因为人才的发展速度跟不上企业的发展速度,最终的结果就是时代的终结。

最后我在想,日本当年要是克服普客定律,那现在是一个怎样的世界。

 

关于作者

为五斗米折腰

变种文青,故名网扑蜘。管理学系出身,嗜可乐、音乐、电影,还有一点点文学。平时隐藏在工厂工作,熟悉制造业工厂的管理运行模式。工厂的事情往往不是那么尽善尽美,更多的时候,它们烂透了。但不想20岁就已死了,到了80岁才下葬的结局,故而,写作分享经验与志同道合者。
格言:「Be true to your work, and your work will be true to you.」

既然来了,写点什么,相互学习交流

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