前天我的助理辞职了，西南大学的高材生，工作业绩良好，我们合作融洽，很久没有这么得心应手的助理了，我平常对其赞赏有加。但今天给我交了辞职报告，搞得我莫名其妙，我尝试挽留，但最后还是辞职了，我倍感伤心难过。
我感觉自己很失败，也感觉自己很难过，为什么优秀的人员，在我手下面流失，是我的人格魅力不够，还是其他问题。最后自我安慰，铁打的营盘流水的兵，徒弟自立门户，应该是一件高兴的事情。
今天上班，我找到比较其比较要好的同事，了解原因发现，她离职的原因，因为我提拔另外一个下属，她感觉我不公平，处事不合理，她哭了半夜，最后决定辞职，离开这个令她伤心的地方。
听完我愣住了，心里感觉憋屈。憋屈的原因是因为，我最初想提拔的人员就是她。我在私下说过要提拔她做主管，但每次她都很直接的回答我，她不想做主管，告知我做主管太累，不想想我一样忙的停不下来，并给推荐现在被提升的新主管。因为她是我的助理，工作做得最好，她推荐的人，我觉得也没什么问题，就采纳的她的意见。
我以为她是因为感觉自己年轻想多锻炼几年，我也想锻炼他几年，没想到她是“谦虚”过了头，一个令双方懊恼、尴尬的局面，就这样在误会中产生了。
这件事情，让我想起儒家文化的教育，从小父母告知我们做好自己的本职工作，待遇自然而然的就会提升，做事低调，做人谦虚谨慎。酒香不怕巷子深，是金子总会发光。
但市场经济的今天，作为销售人员可能都接受这样的培训，市场不同情弱者，市场不相信眼泪。职场同样不相信眼泪，职场同样不同情弱者。
面对升职加薪，面对提高福利待遇，那个助理，她选择不敢“要”这样的机会；面对新的职位，新的工作机会的降临，她选择不拼一把，即使失败再去辞职的拼搏精神；但别人争取到这个机会后，她选择逃避，却又不服这个结果，心里责怪主管，抱怨做事的人反而得不到晋升，会哭的孩子有奶吃这种“恶心”的事情，她又不屑去做会哭的孩子。
这和生产车间里面选举班组长的情况很类似，我当车间主任时让班组长自我推荐。结果一片安静，有个人自告奋勇的自我推荐后，结果下面笑声一片，一片的笑声中有一小片的是嘲笑，当我把那个笑声最大的人做为我推荐时，发出嘲笑声最大的那个人竟然直接摇头晃脑的拒绝，喊道不是班组长那块料，你们接着自我推荐，参与就行了，重在参与嘛。
这是一种谦虚的精神吗？心里想要，不敢说，不去拼，别个得到后还要妒忌别个。为了把这种三不的精神发挥的淋淋尽职，多数人选择不去说，不去拼，不去做，反正不做永远不会错，做了50%的可能出错，既然不犯错，那就是业绩好的表现。
不敢要，不是谦虚的表现，也不是知足常乐美德的体现，是害怕的体现，怕丢脸。尤其多数人正在参与背后默默地嘲笑那些敢于“出风头”的人，所以担心自己敢“要”而没得到，失败后被嘲笑，因此不敢要。甚是有些人怕得到后，升职后做不好，而被嘲笑，把自己保护起来，默默的躲在自己建造的围墙中，责怪自己薪水低，职位低，老板不知人才，主管不会用人，其他同事人学历太高。
有些人就算知道自己的能力不够，但自我安慰，我不敢要的原因不是“怕”，就是因为能力不够，我才选择保护自己的，从而快速的原谅自己。
不敢要，所以很多事情选择默默的付出，选择做一个具有奉献精神，不求回报的好人。希望有一天老板能够伯乐识千里马，发现我这一个默默付出，认真的做事的好同事。然后让周围的人知道，这是我努力的结果，拼搏的结果。
默默的奉献的人，我赞扬他们，十年如一日的坚守在工作岗位，我佩服他们。但我有疑问，如果他们有经天纬地之才，他们会选择默默地贡献，不求回报，不求名誉，这种人存在，这个社会上只有10%的人有这种高尚的奉献精神，那另外90%的人呢？
人是感性的，具有七情六欲，在人遇到挫折和危险的时候，通常会抱怨，会发出反对的声音，暂且把这种抱怨定性为不服，不服气引来的结果有两种，一种是抱怨中的自暴自弃，一种是改变自己成长自我。
抱怨就会把所有遇到的过错，认为是别个的错，没有遇到好老板，运气不好，父母不好，国家不好。于是有人换风水，换工作，换父母，换部门，甚至换国家。
有些人不抱怨，甚至开始反思自己的行为，为什么有人被加薪又被升职而我没有，最后发现自己人生不如意的地方，是别个比我会拍马屁，长得年轻貌美，会陪睡觉。安慰自己后，觉得自己不懈这些“勾当”，安于现状。
职场之中，成功之道在于敢拼，敢要，敢于不服气，采用正当的方式，像个孩子一样争取自己心爱的东西时，哭着喊着要得到，结合我周围的朋友经历，得出的结论，只要你敢要，愿意拼，就不用不服！
不敢要、不去拼、自生闷气却又不服，你该如何拯救你！
其实，许多时候完全要靠自己的。
靠自己只是80%，这是个80/20的社会。
当写完自己的问题。答案就浮出了水面。
这也是五个为什么 流行的原因，写出原因，也就知道答案了。
这也是五个为什么流行的原因，写出原因，也就知道答案，剩下的就是去看自己去不去改变。
改变。人们的惰性。是需要很大勇气的。
穷则变、变则通、通则大，改变不是一般的做的出来。
好文！！！！感触颇深
希望我的生活经历，能给你带来帮助。
我以为她是因为感觉自己年轻想多锻炼几年，我也想锻炼他几年，没想到她是“谦虚”过了头，一个令双方懊恼、尴尬的局面，就这样在误会中产生了。
《陆贞传奇》里面也有一个类似的桥段
不清楚，我看看去。
经历了挫折才会去反思，如果不反思不改进，那也没话说了
做人做事，做到持续改进！
你不需要去拯救谁，因为你不是救世主。做好自己，用心待人，足矣。
是我想多了，职业病犯了。
自己拯救自己，渴望救世主的出现，那是不可能的。
自己才是成就自己的救世主。
有机会就要去把握，那个20% 不会轻易来的。
也是，靠的就是20%运气，80%的才华。
感性没什么不好、过于感性就不是那么好
确实，生存环境很重要！
嗯，人生
恩，人生！
80/20 规则谁都懂，每个人都是独立的个体，少一些抱怨或者停止抱怨，然后去做事情，自我推荐是很厉害的，在原来医院里工作的时候，6个医生助理，5个老人，1个新来的，缺一个助理组长，5个老人每人愿意干，觉得事多工资少麻烦，只有1个新人自己我推荐了，虽然做事效果不太好，但是还是很佩服这个新人的。
其实，敢要的人，在这个社会上都混得不错。
此生若得幸福安稳 谁又愿颠沛流离 因为未曾到达 所以羡慕已到达的人……
重点在拼，敢拼
赞同，重点在于拼，努力主宰自己的命运。
五一到来，祝节日快乐！
同乐，并祝五四快乐！
能够在拼搏的年纪，就不要想着去安稳。
我似乎已经过了拼搏的年纪，我就只想安稳，不愿东跑西跑；“吃着妈妈做的饭菜，老婆孩子热炕头”，这对我来说就是幸福，我只要珍惜身边拥有的一切，相信我以后会过得很不错。
自己选择生活，就是一种快乐，小富则安，平淡既是幸福。羡慕你的心态和现在的生活，我的欲念太重，做不到你的豁达，向你学习。
居然还没更新
出去耍了，祝五四快乐！
还在象牙塔里，看不到外面的心酸。
这句话我赞同，象牙塔出来高材生，需要磨练。
把手边的工作放一放，享受假期的休闲；把赚钱的脚步缓一缓，感受难得的安详；把忙碌和奔波忘一忘，体会节日的愉快。五一快乐！
同乐，并祝五四快乐！
这个真的是不作死不会死啊，对于职场上而言，有时候还真不能太过谦虚
其实和演讲差不多，多是人喜欢侃侃而谈的演讲，但轮到自己的时候，变得支支吾吾。如果没有轮到自己机会，就会点评一通，害怕又想做，做了又害怕，人性都这样，不作死不会死。
你这级别挺高的，高材生耶！羡慕嫉妒恨的说。
一般，级别高但工资不高。
听完我愣住了，心里感觉憋屈
看来你是路过。
就是要大胆一点，不试试怎么知道自己不行
改变在与尝试，但多数人害怕改变，乐于安于现状。
喜欢作死的女孩子会很容易出现你所说的那个西南大学毕业的员工的状况，她们会假设你是全知全能的，能洞悉她们的心理，在她欲拒还迎的姿态里，玩三让而后授之的把戏。没关系，让她多经历几次就好了。
至于后面嘲笑别人毛遂自荐的人，多见于男性。这种人是烂泥扶不上壁，建议把他们与有上进心的人适当隔离，否则会损害军心。
好办法！高！看来穹庐兄对管理和人性的看法，很深刻！
女人嘛，口是心非。
看来，女人属于言不由衷的人。